Здравствуйте, подскажите как поступить в данной ситуации: В образовательном учреждении работает работник у которого имеется инвалид с детства. Данному работнику предоставлялись 4 дополнительных дня отпуска уже после достижения его ребенком 18 летнего возраста в течение нескольких месяцев. Какие документы необходимо оформить для исправления данной ошибки. Какая мера наказания грозит отделу кадров.
-
Юрист по гражданскому праву
Здравствуйте, Екатерина.
как поступить в данной ситуации
Екатерина
решать руководителю организации.
Данному работнику предоставлялись 4 дополнительных дня отпуска
Екатерина
указанные дни не являются отпуском:
Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации.
ст. 262, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018)
17. Финансовое обеспечение расходов на оплату дополнительных выходных дней, предоставляемых для ухода за детьми-инвалидами в соответствии со статьей 262 Трудового кодекса Российской Федерации, включая начисленные страховые взносы в государственные внебюджетные фонды, осуществляется за счет межбюджетных трансфертов из федерального бюджета, предоставляемых бюджету Фонда социального страхования Российской Федерации.
ст. 37, Федеральный закон от 24.07.2009 N 213-ФЗ (ред. от 19.12.2016) «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона „О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования“
ФСС, конечно, потребует возместить денежные средства за счет страхователя — то есть организации-работодателя.
С работника данные деньги взыскать будет нельзя:
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
ст. 137, „Трудовой кодекс Российской Федерации“ от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018)