Декрет и кредит - как быть?
Отпуск с последующим увольнением по собственному желанию с работы
Добрый день. Я написала заявление на очередной трудовой отпуск с последующим увольнением. Руководитель подписал. Но после этого требует, чтобы я ещё поработала над одним из проектов. Угрожает, что если я не выполню его требования, не выплатит мне зарплату. Как мне защититься?
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течении 15 минут
-
Здравствуйте, Екатерина.
К сожалению, возможна ситуация, в которой работодатель «потеряет» Ваше заявление и Вы будете вынуждены писать его заново, что отнимет Ваше время. Чтобы подстраховать себя, я бы рекомендовал сделать копию заявления так, чтоб на ней работодатель поставил отметку о принятии, либо о направлении заявления в приказ.
Также, стоит отметить, что работодатель должен ознакомить Вас с приказом об уходе в отпуск с последующим увольнением, который я бы советовал себе скопировать.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ, в последний Ваш рабочий день (день перед уходом в отпуск) работодатель обязан выдать Вам трудовую книжку, со всеми соответствующими записями, а также прочие документы. В соответствии с законодательством, не позднее 3 дней до начала такого отпуска работодатель обязан произвести расчет.
Оснований не выплачивать заработную плату у работодателя нет. В случае невыплаты отпускных, задержки в выплате или в выдаче документов Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд за восстановлением своих нарушенных прав.
В случае, если Вам будет нужна помощь, напишите мне в чат.
С уважением, Вадим.
Была ли эта статья для вас полезной?
0
0
