Кратко о проблеме: Добрый день!
С 2016 года нахожусь в декретном отпуске . 13.02.19 мне пора выходить на работу . 18.01. Был звонок начальнику отдела кадров - непосредственно к начальнику , так как я инспектор отдела кадров , для уточнения что я планирую выйти на работу . На что был получен ответ что выйти мне некуда .
Фирма московская , ведущая строительную деятельность в нашей области . За время моего декрета была открыта новая фирма в которую был переведён весь состав , за исключением тех кто в декрете . И девушка , работавшая на замещении в новую фирму была оформлена официально . Старая фирма , в которой я числюсь , строительную деятельность в области не ведёт , официально она лишь сдаёт базу и строительную технику новой фирме . И все ! И теперь мне якобы выйти некуда . На вопрос что мне делать начальник сказала что я должна уводиться или взять отпуск по уходу до 14 лет, якобы для сохранения стажа .
Вопрос : на сколько правомерны действия моего работодателя , в приеме девочки работавшей на замещении на постоянную основу , и в отношении меня . Какие мои действия ? На что я имею право и как сделать всё по закону ?
-
Юрист по гражданскому праву
Здравствуйте, Диана!
Не совсем понятно, что произошло с Вашей старой фирмой — была ли она ликвидирована или реорганизована?
При ликвидации организации увольняются абсолютно все работники вплоть до беременных женщин.
Проверьте вот тут свою организацию
Если организация не была ликвидирована, значит произошла реорганизация, а согласно ст.75 ТК РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
https://egrul.nalog.ru/ — менялось ли что- нибудь?
http://www.vestnik-gosreg.ru/s... — здесь Вы можете просмотреть подавала ли фирма сообщение о предстоящей ликвидации.
Так и скажите своему начальнику, что вы выходите в новую организацию 13.02, поэтому увольте временного работника, принятого на мое место, так как согласно ст.79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
И главное — когда придете на работу (лучше с парочкой свидетелей на случай судебного разбирательства), держите включенным диктофон, скажите, что Вы ведете аудиозапись разговора, если Вам начнут объяснять, что для Вас нет места и т.п., отправьте смс работодателю, что Вас не допускают до работы, а также (если будет возможность) напишите в 2-х экз. заявление на имя работодателя обо всем, что произошло и потребуйте допуска на работу. В заявлении ссылайтесь на ст.75 ТК РФ. Заявление зарегистрируйте. Себе возьмите 2-й экз. с входящим номером, датой и подписью лица, отвечающего за входящую корреспонденцию.
Мне объяснили что новая организация совсем иная и девочку что приняли теперь там на законном основании.