Декрет и кредит - как быть?
Права работников при ликвидации предприятия, если уведомления не вручили
Компания в которой я работаю (ООО "1") объявила ликвидацию, уведомления нам вручены не были до сих пор. На данный момент саму компанию выкупили другие люди и у них будет своё ООО "2", работников переведут в новое ООО "2" через увольнение по собственному с полным расчетом. Но не все работники нужны новых собственникам бизнеса (ООО "2")
В такую ситуацию попал я. Меня не будут переводить и предлагают уйти из ООО "1" по собственному желанию с выплатой 2ух окладов. Говорят, что если по собственному не захочу уходить, то позже компания объявит банкротство и вообще ничего не получу.
Все сотрудники вместе с местом работы, а именно офисом останутся на прежнем месте, но под новым юр.лицом ООО "2"
Отсюда вопросы:
1. Может ли предприятие из статуса "Ликвидация" перейди в статус "Банкротство"
2. Останусь ли я работать на прежнем месте под ООО "1", вместе с сотрудниками которые перешли в ООО "2", дожидаясь пока уволят по ликвидации?
3. Как лучше поступить в этой ситуации? Я рассчитывал, как выгоднее уйти, выходит, что по ликвидации гораздо выгоднее.
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течении 15 минут
-
Юрист по гражданскому правуЗдравствуйте, Антон.
1. Может ли предприятие из статуса «Ликвидация» перейди в статус «Банкротство»
Антон
может, если у него недостаточно средств, чтобы рассчитаться по долгам (условия указаны в законе «О банкротстве»), имеются признаки неплатежеспособности.
Меня не будут переводить и предлагают уйти из ООО «1» по собственному желанию с выплатой 2ух окладов
Антон
это будет не увольнение по собственному желанию, а увольнение по соглашению сторон.
2. Останусь ли я работать на прежнем месте под ООО «1», вместе с сотрудниками которые перешли в ООО «2», дожидаясь пока уволят по ликвидации?
Антон
до тех пор, пока трудовой договор с вами не расторгнут, вы обязаны ходить на работу, а работодатель обязан предоставить вам работу и оплачивать ее.
Как лучше поступить в этой ситуации? Я рассчитывал, как выгоднее уйти, выходит, что по ликвидации гораздо выгоднее.
Антон
выгоднее может быть если вам реально что-то выплатят, а не «сбросят» фирму с долгами на какого-нибудь бомжа…
Какие условия выгоднее при ликвидации предприятия, если новое трудоустройство не гарантируют?
Я сижу в декретном отпуске, нашу организация ликвидируют и дают права выбора: либо уходим по ликвидации и нам все выплачивают либо остаёмся но не факт что новый работодатель нас примет. Что делать в таком случае?
-
Юрист общей практикиЗдравствуйте!
Если у вас как вы говорите будет новый работодатель, то это не ликвидация, а смена собственника. Вы как числились штате, так и будете числиться. Вам наверное предложили написать заявление на увольнение? Если да, то не подписывайте никаких заявлений.
Нас заранее предупредили что организация ликвидируется, по торгам или как часть организации выкупил одно частное лицо, а вторую часть другое. Тоесть получается если я ничего не подписываю то по истечению декретного отпуска меня кто то из них должен принять на работу, а если они потом найдут сто причин и уволят меня,например не будет той должности по которой я работала.
Незаконное увольнение
При ликвидации предприятия меня уволили по собственному желанию,предупредили меня за два дня,заявление я не писал.Трудовую книжку выдали через 5 дней и отказываются выплачивать компенсации.Имею ли я право требовать возмещения морального вреда,если да то на основании какой статьи.
-
Социальный юрист, гражданское правоЗдравствуйте! Иван. Вам следует обратиться в районный суд по месту нахождения организации. В исковом заявлении просить: взыскать невыплаченную зп.+проценты за пользование чужими денежными средствами(если Вам ее не выдали), оплату за вынужденный прогул(вследствии задержки работодателем трудовой книжки)+естественно компенсацию морального вреда(ст.151 ГК РФ)
Могут ли меня уволить, если после ликвидации предприятия, я осталась за штатом? Какие положены компенсации?
Здравствуйте, 23 сентября у меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Всего у меня 4 детей. За время этого и предыдущего отпусков (2 детей подряд) мое гос. предприятие ликвидировали. Меня не уволили, и я оказалась за штатом. Уведомление о сокращении вроде не получала.
Вопрос такой: Что значит "за штатом"? Если я за штатом, могут меня уволить 23.09? Или я все-таки где-то числюсь на действующем предприятии?
Если все-таки грозит увольнение, то что я могу по закону получить у предприятия - неотгуленные отпуска за 9 лет непрерывного нахождения в отпуске? компенсационные выплаты? и за какой период?
Если меня оставят, то могу ли я как многодетная мать, рассчитывать на удаленный способ работы?
Была реорганизация и было ликвидировано наше подразделение. Все писали заявление на увольнение и на прием в новую организацию. Я была в отпуске и ничего не писала. Получается, сейчас где-то в основном предприятии числюсь "за штатом", как кадровики говорят. 3 года назад я написала заявление на отпуск до 3-х лет, на всякие пособия и выплаты, все жти годы они мне исправно платили. Кадровики же сказали, что уволить вас не можем по закону, уволим через 3 года.
Я вот не очень хочу, чтобы меня увольняли... Могут они меня (как воспитывающую 4-х детей) уволить? Какие варианты у меня есть?
-
Александр БезгодовЮристЗдравствуйте, Ольга!
мое гос. предприятие ликвидировали.
ОльгаИли я все-таки где-то числюсь на действующем предприятии?
ОльгаЕсли предприятие ликвидировали, то как Вы можете числиться на предприятии, не будучи уволенной?
Ликвидация все-таки была или нет?
Была ли эта статья для вас полезной?
0
0
