Получите консультацию
бесплатно
Ваша заявка принята!
Юрист свяжется с вами в ближайшее время
Консультация юриста онлайн. Ответ на сайте в течение 15 минут
Поле обязательно для заполнения
Введите номер телефона для связи
Как в полном объёме получить заработанные деньги за переработанные часы?

Мы, операторы, работаем в ООО «Нижнеудинское коммунальное управление» в электро-котельной. Разряд 2-ой. Тарифная ставка 20.42 руб. Ночные часы 8.17 руб. Праздничные часы 20.42. руб. Районный коэффициент 30%. Северная надбавка 30%. Месячная премия 55%. МРОТ (7500 х 1.6) -13% = 10440 руб.

Так как работа в четыре смены, то переработка месячной нормы без подменного оператора неизбежна.

Начисленная зарплата за отработанные часы, к примеру, (168; 180; 180; 192), при месячной норме 168 часов) заведомо ниже МРОТ, но нам всем к выплате по 10440 руб. Переработка должна оплачиваться в двойном размере. В нашем случае часы сверх нормы суммируются за год и выплачиваются по истечении его в однократном виде, и, почему-то, без премии (55%). То есть, фактически, второй, третий и четвёртый операторы за переработанные часы (12; 12 и 24) в однократном виде недополучили.

В октябре 2016 года по сложившимся обстоятельствам мы работали втроём (с нашего письменного согласия). Оператору Пискуновой С. Н. за отработанные 244 часа начислено к выплате 11659.45 руб., то есть, за переработанные 76 часов получено 1219.3 руб. (11659.3 -10440), у Сапега О. В. За 72 часа – 1225.74 руб., у Данилевича А. М. за 84 переработанных часа получил 1572.45 руб.

И вот Январь 2017 года.

Норма часов – 136 часов. Помимо праздников отработал 144 часа. Если бы в праздники отдыхал, то, так как норму отработал, получил бы 10440 руб. Но я фактически отработал 192 часа, 48 из них чисто праздничные. Получил итого 10551.05 руб., то есть за 48 праздничных часа 111.05 руб.

Это по закону нормально? Если нет, то как правильно?

Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течении 15 минут
  • Надежда Фролова
    Надежда Фролова
    Юрист

    Здравствуйте!

    Если Вам оплатили зарплату за отработанное время, то переработка будет оплачиваться в одинарном размере, т.к. одну часть Вам выплатили в зарплату, а вторую в конце года. Премия, стимулирующие выплаты — это прерогатива руководства. Премирование или депремирование производится согласно локальных актов Вашего предприятия. Посмотрите Положение о премировании. Если действия работодателя идут в разрез в тем, что написано в локальных актах, Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру. Обратитесь к профсоюзной организации Вашего предприятия.

    Теперь по январю.

    Вы отработали 192 часа, норма 136 часов, 48 праздничных, переработка должна быть оплачена за 192 — 136 — 48 = 8 часов. Но в Вашем случае работодатель не прав.

    20,42 х 192 = 3 920,64 руб

    20,42 х 48 = 980,16 руб.

    3 920,64 + 980,16 = 4 900,8 руб

    Районный коэффициент + северная надбавка = 1,6

    4 900,8 х 1,6 = 7 841,28 руб.

    7 841,28 х премию 1,55 = 12 153,98 — грязными, чистыми получаем:

    12 153,98 х 0,87 = 10 573,96 руб. И эта сумма без учета ночных часов.

    С Уважением, Надежда.

Исходя из сути моего вопроса Вы, надеюсь, поняли, что меня воздерживает от платных услуг.

Значит законно то, что я (теперь уже по вашим расчётам) за 48 праздничных часов заработал и должен получить 133,96 руб.(10 573,96 - 10 440) плюс за работу в ночные часы? ( Не желаю, что бы Вам так платили!)

Выходит, что в Примере №2 в СПОРНЫХ ВОПРОСАХ http://rellister.blogspot.ru/2012/01/blog-post_14.html что-то не так?

Если наша ПРОБЛЕМА решится положительно, гарантирую оплату Ваших услуг!

С уважением, Анатолий!

Нарушение оплаты переработки

Предприятие требует подписать приказ,об оплате переработки в конце года,а не ежемесячно. Работаю фельдшером здравпункта горно обогатительного комбината. Переработка годовая около 280 часов. График разьездной,график суммарного времени. В конце года средний упадёт настолько ,что получать будем совершенно не те деньги,которые заработали.Правомерно ли это? Могу ли я отказаться от подписания этого приказа. Могу ли отказаться от переработок. Какие компромисы возможны?

Если я подпишут ознакомление с приказом,но не дам письменного согласия на работу сверх нормы,меня ведь не имеют права уволить! Я пр авильно поняла? И как на счет количества переработки,в 280 часов? Если предприятие имеет право только 120 оплатит! Что будет с остальными часами? Нет возможности давать нам отгулы.

  • Стелла Ардатова
    Юрист

    Марина, здравствуйте!

    Действительно, суммированный учет рабочего времени (СУРВ) с длительным периодом учета невыгоден для работника. Переработка оплачивается в конце года, средний заработок может уменьшиться.

    Неподписание приказа многого Вам не даст. Работодатель может уведомить об изменении существенных условий труда в порядке ст.74 ТК РФ, а в случае несогласия с изменениями уволить по ст.77 п.7 ТК РФ.

    Вызывает сомнения законность процедуры изменений в СУРВ. Задействуйте свой профсоюз, обратитесь с жалобой в Госинспекцию труда (можно коллективно или индивидуально, а также попросить не раскрывать ФИО обратившихся) или в прокуратуру. Удачи!

Как оформить переработки за 2 года по шестидневной рабочей неделе?

Добрый день.

2 года проработал в строительной компании по графику 6 дней в неделю, с 9.00 до 18.00. Т.е. по 48 часов.

Договор заключен со мной на 6 дней в неделю рабочих с 1 выходным днем. Количество рабочих часов не указано.

Получается я фактически проработал 48 часов в течении 2х лет. Могу ли рассчитывать на денежную компенсацию, за все переработанные сверх трудовой нормы часы?

Все дни моего присутствия на рабочем месте фиксировались, но без уточнения часа ухода. Норму в 40 рабочих часов в неделю , соблюдать не было возможности, так как объект работы находился за пределами города и уехать без корпоративного транспорта возможности нет. Транспорт приезжал на рабочий объект 9.00 и в 18.00 уезжал.

  • Ирина Лошкарева
    Ирина Лошкарева
    Юрист

    Доброго времени суток, Виктор!
    Советую Вам обратиться с соответствующей жалобой в трудовую инспекцию Вашего региона.
     
    Согласно норме ст. 356 Трудового кодекса РФ, Государственная инспекция труда:
     
    принимает и рассматривает письма, заявления, жалобы, а также другие обращения граждан с указанием на нарушения их трудовых прав;
    предпринимает необходимые меры по устранению нарушений, а также восстановлению нарушенных прав.
    Согласно логике вышеуказанной статьи, работник может подать заявление в трудовую инспекцию после нарушения работодателем любого из его трудовых прав, а именно:
     
    непредоставления ему работы, которая обусловлена трудовым договором;
    выплаты заработной платы с незаконным изменением установленных сроков либо ее выплаты не в полном объеме;
    предоставления рабочего места, которое не соответствует государственным требованиям охраны труда или условиям, которые предусмотрены коллективным договором;
    отсутствия обязательного социального страхования работника в случаях, предусмотренных законами;
    непредоставления (предоставления не в полном объеме) времени для отдыха;
    иных нарушений работодателем трудовых прав работника.
    Необходимо учитывать, что жалоба в трудовую инспекцию может быть подана не только работником, но и любым гражданином, например посчитавшим, что его незаконно не приняли на работу. Обращение или заявление гражданина является основанием для осуществления внеплановой проверки работодателя (ст. 360 Трудового кодекса РФ).
     
    Как обратиться в трудовую инспекцию?
     
    Выяснить адрес ее территориального отдела.
    Составить обращение с указанием на нарушение трудовых прав.
    Приложить к нему документы, которые подтверждают изложенные доводы.
    Отнести заявление в трудовую инспекцию образец такого документа есть в каждом ее территориальном подразделении, им можно воспользоваться в случае необходимости. Обращение также можно отправить заказным письмом с уведомлением о вручении, образец письма в трудовую инспекцию можно легко найти в Интернете.
    Как правильно составить обращение?
     
    В нем обязательно должны присутствовать следующие данные:
     
    наименование территориального представительства трудовой инспекции, в которое направляется обращение, либо фамилия, имя, отчество руководителя, либо просто его должность;
    фамилия, имя, отчество, а также адрес гражданина, который подает обращение;
    доводы, указания на нарушение трудовых прав, предложения, заявления или жалобы;
    личная подпись и дата.
    При необходимости образец жалобы в трудовую инспекцию можно найти в Интернете или в любой электронной правовой системе.
     
    Сроки рассмотрения жалоб и заявлений
     
    Письменное обращение в трудовую инспекцию подлежит рассмотрению в тридцатидневный срок со дня его регистрации. В особых случаях этот срок можно продлевать, но не более чем на 30 дней.
     
    Последствия рассмотрения жалоб и заявлений
     
    По результатам проверки доводов, указанных в обращении, инспекторы могут:
     
    выдать работодателю предписание с требованием устранить нарушения;
    привлечь его к административной ответственности;
    приостановить работу организации, отдельных ее структурных подразделений или оборудования;
    отстранить от работы персонал или отдельных лиц, в случаях установленных законом;
    направить в правоохранительные органы соответствующий материал с целью привлечения лиц к уголовной ответственности.
     
    Всего Вам хорошего и спасибо за обращение на сайт «Правовед» для оказания юридической помощи!
     
     
     
     
     

     

Как должна оплачиваться переработка и должны ли учитывать работу в праздники?

Работаю в полиции в сменном графике. Из общей переработки за год вычли праздничные, которые оплатили. Законно ли это?

  • Максим Шумский
    Юрист

    Здравствуйте!

    ​Трудовой кодекс РФ предусматривает оплату с согласия работника

    Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

    Работа в выходной или нерабочий праздничный ддень оплачивается не менее чем в двойном размере:
    сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
    работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
    работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
    Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
    Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).



    По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
    Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями​ работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Ваша заявка принята!
Юрист свяжется с вами в ближайшее время
  • Кратко опишите проблему и оставьте свои контактные данные
  • В течении 5 минут с вами свяжется юрист и ответит на ваши вопросы
  • Вы получаете развернутый ответ юриста и знаете как действовать
    дальше
Поле обязательно для заполнения Введите номер телефона для связи
Бесплатная консультация юриста
Задайте свой вопрос бесплатно! Специалисты нашего центра помогут вам.