Получите консультацию
бесплатно
Ваша заявка принята!
Юрист свяжется с вами в ближайшее время
Консультация юриста онлайн. Ответ на сайте в течение 15 минут
Поле обязательно для заполнения
Введите номер телефона для связи
Перерасчет заработной платы после повышения окладов

11 октября 2013 года уволен сотрудник по собственному желанию. В Ноябре пришло распоряжение о повышении окладов на 5,5% с 1 октября. Должна я сделать перерасчет выплат( компенсация за неиспользованный отпуск, заработная плата за 11 дней октября)

Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течении 15 минут
  • Дмитрий Петин
    Дмитрий Петин
    Юрист

    Добрый день.

    Повышение оклада влечет за собой индексацию среднего заработка,
    используемого при расчете компенсации при
    увольнении, т.к. он 11 дней работал по новому окладу.

Как попросить о повышении зарплаты в письменном виде?

я и мои коллеги хотели бы попросить у директора повышения зарплаты в письменном виде помогите составить коллективное письмо с аргументами учитывая инфляцию и повышение цен на 2016 год

  • Владимир Бадасюк
    Владимир Бадасюк
    Юрист
    Как попросить о повышении зарплаты в письменном виде? я и мои коллеги хотели бы попросить у директора повышения зарплаты в письменном виде помогите составить коллективное письмо с аргументами учитывая инфляцию и повышение цен на 2016 год
    Николай александрович

    Добрый день! По существу вашего
    вопроса могу сообщить и пояснить следующее, что данные правоотношения
    регулируются гражданским законодательством Российской Федерации, в соответствии
    с которым-данное заявление подаётся в свободной письменной форме на которое должен быть дан так же письменный ответ. Для составления данного заявления можете обратиться в чат к любому юристу сайта написав сообщение юристу. С Уважением..

Может ли работодатель увеличить объем работы и оставить прежнюю заработную плату?

Здравствуйте, я работаю секретарем учебной части в учебном заведении. У нас в подразделении есть очное отделение и заочное отделение. Работаю с 2008 года и до реорганизации у нас был секретарь на заочной форме, секретарь директора и секретарь учебной части очной формы обучения. Реорганизация произошла в 2012 году и до 2014 года все оставалось по старому. В 2015 году секретарь заочного отделения уволилась и мне предложили выполнять часть ее работы за доплату, я подписала согласие на расширение зоны обслуживания. Каждый новый учебный год со мной заключали новое согласие. В 2016 году сократили руководителя нашей площадки и соответственно секретаря. Таким образом на всей площадке как секретарь я осталась одна. В том году я с трудом выбила себе доплату за секретаря заочного отделения, т.к. мне сказали что я обязана делать данную работу как секретарь учебной части и выполнять не часть работы, а всю работу секретаря зфо согласно должностной инструкции (которой по сегодняшний день нет). В этом году в доплате мне отказали ссылаясь на то, что я секретарь учебной части и должна все это делать. На мой вопрос: "В связи с увеличением объема работы будет ли увеличена моя з/п?" мне ответили отказом (моя з/п 7800) и сказали что должностную инструкцию пересмотрят. Могут ли увеличить объем работы без увеличения з/п в приказном порядке? И должны ли при разработке новых должностных указать на какой форме обучения я работаю?

  • Эмиль Искендеров
    Юрист

    Добрый день. Пересмотр должностной инструкции работодателем действительно допускается. Но такой пересмотр не может иметь произвольный характер. Это допускается, например, в процессе сокращения штата организации, когда одни должности с одними должностными обязанностями убираются из штатного расписания, а другие должности с другими обязанностями вводятся в штатное расписание​. Если работодатель просто так утвердит новую должностную инструкцию, то Вы вправе обратиться в суд.

Должен ли работодатель повышать заработную плату с учетом инфляции?

Здравствуйте! подскажите пожалуйста обязан ли работодатель индексировать зарплату с учетом инфляции!? я работаю с июля 2015 года, за этот период зарплату повысили один раз в ноябре 2015 года. сейчас моя зарплата 14000 без вычета налога, чистая зарплата -12000. До 2015 года работникам в моей организации платили премию ежеквартально, раз в полугодие и в конце года. С 2015 оставили премию только в конце года. хотя в трудовом и коллективном договоре прописано что работник имеет право рассчитывать на премию ежеквартально, в полугодие и в конце года.законно ли это?

  • Добрый день, Кристина.

    В соответствии со ст. 134 ТК РФ Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели — в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Таким образом, если вы работаете в частной организации (например ООО), то ваш работодатель обязан проводить индексацию только в том случае, если порядок такой индексации прописан во внутренних документах (коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка и т.п.). Если же вы работаете в бюджетном учреждении то нужно знать в каком именно, чтобы можно было установить наличие либо отсутствие порядка такой индексации.

    Что касается премирования, то для подробного ответа необходимо ознакомиться с трудовым и коллективным договорами. Вероятно, в них указана информация, предусматривающая возможность работодателя не производить премирование.

Ваша заявка принята!
Юрист свяжется с вами в ближайшее время
  • Кратко опишите проблему и оставьте свои контактные данные
  • В течении 5 минут с вами свяжется юрист и ответит на ваши вопросы
  • Вы получаете развернутый ответ юриста и знаете как действовать
    дальше
Поле обязательно для заполнения Введите номер телефона для связи
Бесплатная консультация юриста
Задайте свой вопрос бесплатно! Специалисты нашего центра помогут вам.