Валерия Брагина - Юрист по гражданскому праву
Получите консультацию
бесплатно
Ваша заявка принята!
Юрист свяжется с вами в ближайшее время
Консультация юриста онлайн. Ответ на сайте в течение 15 минут
Поле обязательно для заполнения
Введите номер телефона для связи
Перерасчет заработной платы после повышения окладов
2

11 октября 2013 года уволен сотрудник по собственному желанию. В Ноябре пришло распоряжение о повышении окладов на 5,5% с 1 октября. Должна я сделать перерасчет выплат( компенсация за неиспользованный отпуск, заработная плата за 11 дней октября)

Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течении 15 минут
  • Добрый день.

    Повышение оклада влечет за собой индексацию среднего заработка,
    используемого при расчете компенсации при
    увольнении, т.к. он 11 дней работал по новому окладу.

Как попросить о повышении зарплаты в письменном виде?
2

я и мои коллеги хотели бы попросить у директора повышения зарплаты в письменном виде помогите составить коллективное письмо с аргументами учитывая инфляцию и повышение цен на 2016 год

  • Как попросить о повышении зарплаты в письменном виде? я и мои коллеги хотели бы попросить у директора повышения зарплаты в письменном виде помогите составить коллективное письмо с аргументами учитывая инфляцию и повышение цен на 2016 год
    Николай александрович

    Добрый день! По существу вашего
    вопроса могу сообщить и пояснить следующее, что данные правоотношения
    регулируются гражданским законодательством Российской Федерации, в соответствии
    с которым-данное заявление подаётся в свободной письменной форме на которое должен быть дан так же письменный ответ. Для составления данного заявления можете обратиться в чат к любому юристу сайта написав сообщение юристу. С Уважением..

Может ли работодатель увеличить объем работы и оставить прежнюю заработную плату?
2

Здравствуйте, я работаю секретарем учебной части в учебном заведении. У нас в подразделении есть очное отделение и заочное отделение. Работаю с 2008 года и до реорганизации у нас был секретарь на заочной форме, секретарь директора и секретарь учебной части очной формы обучения. Реорганизация произошла в 2012 году и до 2014 года все оставалось по старому. В 2015 году секретарь заочного отделения уволилась и мне предложили выполнять часть ее работы за доплату, я подписала согласие на расширение зоны обслуживания. Каждый новый учебный год со мной заключали новое согласие. В 2016 году сократили руководителя нашей площадки и соответственно секретаря. Таким образом на всей площадке как секретарь я осталась одна. В том году я с трудом выбила себе доплату за секретаря заочного отделения, т.к. мне сказали что я обязана делать данную работу как секретарь учебной части и выполнять не часть работы, а всю работу секретаря зфо согласно должностной инструкции (которой по сегодняшний день нет). В этом году в доплате мне отказали ссылаясь на то, что я секретарь учебной части и должна все это делать. На мой вопрос: "В связи с увеличением объема работы будет ли увеличена моя з/п?" мне ответили отказом (моя з/п 7800) и сказали что должностную инструкцию пересмотрят. Могут ли увеличить объем работы без увеличения з/п в приказном порядке? И должны ли при разработке новых должностных указать на какой форме обучения я работаю?

  • Добрый день. Пересмотр должностной инструкции работодателем действительно допускается. Но такой пересмотр не может иметь произвольный характер. Это допускается, например, в процессе сокращения штата организации, когда одни должности с одними должностными обязанностями убираются из штатного расписания, а другие должности с другими обязанностями вводятся в штатное расписание​. Если работодатель просто так утвердит новую должностную инструкцию, то Вы вправе обратиться в суд.

Должен ли работодатель повышать заработную плату с учетом инфляции?
2

Здравствуйте! подскажите пожалуйста обязан ли работодатель индексировать зарплату с учетом инфляции!? я работаю с июля 2015 года, за этот период зарплату повысили один раз в ноябре 2015 года. сейчас моя зарплата 14000 без вычета налога, чистая зарплата -12000. До 2015 года работникам в моей организации платили премию ежеквартально, раз в полугодие и в конце года. С 2015 оставили премию только в конце года. хотя в трудовом и коллективном договоре прописано что работник имеет право рассчитывать на премию ежеквартально, в полугодие и в конце года.законно ли это?

  • Добрый день, Кристина.

    В соответствии со ст. 134 ТК РФ Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели — в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Таким образом, если вы работаете в частной организации (например ООО), то ваш работодатель обязан проводить индексацию только в том случае, если порядок такой индексации прописан во внутренних документах (коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка и т.п.). Если же вы работаете в бюджетном учреждении то нужно знать в каком именно, чтобы можно было установить наличие либо отсутствие порядка такой индексации.

    Что касается премирования, то для подробного ответа необходимо ознакомиться с трудовым и коллективным договорами. Вероятно, в них указана информация, предусматривающая возможность работодателя не производить премирование.

Ваша заявка принята!
Юрист свяжется с вами в ближайшее время
  • Кратко опишите проблему и оставьте свои контактные данные
  • В течении 5 минут с вами свяжется юрист и ответит на ваши вопросы
  • Вы получаете развернутый ответ юриста и знаете как действовать
    дальше
Поле обязательно для заполнения Введите номер телефона для связи
Бесплатная консультация юриста
Задайте свой вопрос бесплатно! Специалисты нашего центра помогут вам.