Валерия Брагина - Юрист по гражданскому праву
Получите консультацию
бесплатно
Ваша заявка принята!
Юрист свяжется с вами в ближайшее время
Консультация юриста онлайн. Ответ на сайте в течение 15 минут
Поле обязательно для заполнения
Введите номер телефона для связи
Как мне юридически грамотно подать жалобу на начальника?
2

Добрый день, хочу чтоб вы посоветовали как быть. Я сотрудник Почты России. Работаю оператором 2 класса в тверской области г Кимры. На данный момент нахожусь в декрете по уходу за ребёнком. В начале января я обращаюсь к начальнику Кимрского почтамта Горбачевой Н. А.что собираюсь выходить на работу и с 16 января беру отпуск мне положенный, выходить мне надо 4 февраля. Я 28 января прихожу к начальнику чтоб узнать куда я выхожу, на что она мне говорит что есть два места1) это в деревне 2)в центре города, на что я ей отвечаю что мне долеко добираться, тк у меня 3 маленьких детей(многодетная семья), она говорит думай, на след день я звоню и отказываюсь от этих мест и пишу заявление по уходу за ребёнком до 3 лет, тк мне не подходят эти места. Вечером она мне звонит и говорит что"Я не собираюсь учитывать твои пожелания, долеко ли от дома или близко. Пока я здесь работаю, обещаю что ты близко к дому работать на почте не будешь, это тебе большой минус на будущее" (это были её слова). Место где я числюсь мне не предоставили. Скажите имеет ли она право такое говорить сотруднику, если мне действительно долеко добираться, младшему 3 ребёнку ещё нет и 2 лет. Это получается она мне как бы угрожать стала. Заранее благодарна.

Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течении 15 минут
  • Здравствуйте, Ольга!

    В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ:

    На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

    Поэтому Вам необходимо внимательно изучить заключенный с Вами трудовой договор на предмет того, как в нём определено Ваше место работы.

    Если в качестве места работы в трудовом договоре указано именно то отделение, в котором Вы работали до ухода в отпуск, то именно там Вам работодатель и обязан предоставить место работы после выхода из отпуска. В противном случае Вы вправе не выходить на работу в другое место и обжаловать действия работодателя в государственную инспекцию труда и (или) в суд.

Была ли эта статья для вас полезной?
0
0
Поделиться:
Мы рады, что статья была полезной для вас
Информация на сайте могла устареть, рекомендуем обратиться к юристу для уточнения вашего вопроса.
Поле обязательно для заполнения
Введите номер телефона для связи
Ваша заявка принята!
Юрист свяжется с вами в ближайшее время
Ваша заявка принята!
Юрист свяжется с вами в ближайшее время
  • Кратко опишите проблему и оставьте свои контактные данные
  • В течении 5 минут с вами свяжется юрист и ответит на ваши вопросы
  • Вы получаете развернутый ответ юриста и знаете как действовать
    дальше
Поле обязательно для заполнения Введите номер телефона для связи
Бесплатная консультация юриста
Задайте свой вопрос бесплатно! Специалисты нашего центра помогут вам.
У вас есть вопрос к юристу?
Готовы задать вопрос сейчас?
Вы уверены что вам не требуется помощь профессионала?
Это бесплатно, быстро и удобно! Вы можете получить консультацию просто позвонив по телефону: