Как действовать, если работодатель требует уволиться по собственному желанию?

Добрый день Анастасия,

Просьба работодателя писать заявление по собственному желанию в любом случае не законно. Если это сокращение, то Вы имеете право на компенсацию, если это ликвидация филиала, то и в этом случае положена компенсация. Следует потребовать от работодателя уведомление в письменном виде и не писать заявление по собственному желанию даже под напором работодателя. 

Так, ч. 1 ст. 178 ТК РФ определено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 части первой ст. 81 Трудового кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 Трудового кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

При необходимости получить более подробную консультацию, можете обращаться ко мне или к другому юристу данного сайта в чат. Услуги в чате оказываются на платной основе.