Декрет и кредит - как быть?
Как быть, если не дают уйти в отпуск с начала 2019 года?
Здравствуйте, ситуации такая, я работаю в магазине бытовой технике продавцом, стаж по трудовой на этом месте 1 год, с начала 2019г директор магазина отсутствует в виду занятости, январь поездка на обучение, февраль - уехал в командировку. В связи с чем, ВрИО директора, отказывается подписать или согласовать мое заявление на недельный отпуск (оплачиваемый), а бухгалтер вообще заявляет мне о запрете на отпуска в компании до марта месяца. Естественно, никаких графиков отпусков я не видел и не подписывал.
На данный момент, написано заявление от 9.02.19 на отпуск 7 дней с 12.02, и мне его не хотят подписать и согласовать.
Подскажите как действовать?
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течении 15 минут
-
Сергей Сергеевич, добрый день!
Общее правило, предусмотренное ст. 122. 123 ТК РФ следующее
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Таким образом, право на отпуск у Вас есть. Коль скоро возникли проблемы с реализацией Вашего права на отдых и согласия с работодателем нет, Вы можете обратиться в Трудинспекцию.
кроме того, учтите, что по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. — это к вашему заявлению об отпуске на 7 дней
Спасибо большое за ответ. Решил предпринять такие действия: бухгалтера и ВрИО директора попросил в случае отказа на мое заявление, ответ дать в письменной форме с указанием причины отказа и к ответу приложить график отпусков, который, я уверен, просто не существует, тем более с моей росписью об ознакомлении. Затем обратиться в инспекцию труда. Как считаете, чем дополнить мои действия, для более полного и эффективного эффекта?
Спасибо!
Спасибо!
Была ли эта статья для вас полезной?
0
0
