Жалоба в трудовую инспекцию

Работающему лицу обеспечена возможность защиты своих трудовых прав. Трудовым Кодексом РФ предусмотрена целая система инстанций, рассматривающих трудовые споры между работниками и работодателями. Жалоба в трудовую инспекцию образец, которой представлен далее — один из способов защиты своих прав сотрудником. Как правильно написать такую жалобу, как ее подать, в том числе через сайт государственной инспекции труда?

Куда обращаться по трудовым спорам?

Система защиты трудовых прав граждан включает несколько звеньев:

1. Самозащита гражданина — Трудовой кодекс РФ содержит ряд норм, в соответствии с которыми работник может самостоятельно предпринять меры в ответ на нарушение своих прав. Например, работник, которому задерживают зарплату более чем на 15 дней, вправе отказаться от выхода на работу;
2. Комиссии по трудовым спорам — если имеет место индивидуальный трудовой спор, работники и работодатель вправе образовать трудовую комиссии, куда войдут представители обеих сторон и объективно рассмотрят ситуацию;
3. Профсоюзы — объединения лиц определенной профессиональной принадлежности вправе контролировать исполнение работодателями требований законодательства, подзаконных актов, локальных актов и коллективных договоров;
4. Ведомственный контроль — органы государственной власти обязаны следить за соблюдением подведомственными им организациями трудового законодательства;
5. Инспекция по труду — государственный орган, имеющий территориальные подразделения и контролирующий соблюдение трудовых прав граждан на подведомственной территории вне зависимости от профессиональной принадлежности и сферы деятельности организаций;
6. Суд — за защитой своих прав работник вправе обратиться с иском в судебные органы.

Где находится комиссия по трудовым спорам?

Комиссия по трудовым спорам — это внутренний орган рассмотрения индивидуального трудового споров. Индивидуальным спором признает противоречие между работодателем и одним работником.

Комиссия формируется из равного количества представителей со стороны работников и работодателя. Представителем работодателя назначен руководитель организации, представители работников избираются на общей конференции работников организации.

Комиссия из своего состава избирает председателя, заместителя председателя и секретаря.

Важно! Работодатель обеспечивает деятельность комиссии: предоставляет помещение для работы, необходимые канцелярские принадлежности, технические средства для печати и все, что потребуется комиссии для нормальной работы.

Порядок обращения в трудовую инспекцию

В числе полномочий трудовой инспекции — фиксация нарушений трудового законодательства, привлечение к административной ответственности за нарушения и выдача предписаний об устранении нарушений.

Жалоба в трудовую инспекцию подается в ее территориальное подразделение по месту нахождения работодателя в письменной форме.

Направить жалобу можно по почте заказным письмом с уведомлением о вручении или отдать лично, явившись в инспекцию. В таком случае следует иметь при себе второй экземпляр жалобы на котором сотрудник инспекции поставит отметку о приеме документа.

Трудовая инспекция также располагает удобным онлайн сервисом подачи жалоб на сайте онлайнинспекция.рф. Для того, чтобы подать жалобу, воспользовавшись данным сервисом, на главной странице выберите вкладку «Сообщить о проблеме». Затем, на открывшейся странице выберите раздел, к которому относится Ваша проблема. Каждый из разделов содержит более подразделы меньшего уровня для уточнения сути проблемы.

После того, как Вы выберете один из них, система предложит Вам определиться с необходимым результатом подачи жалоб: хотите ли Вы получить консультацию по вопросу или чтобы инспекция провела проверку.

Важно! Чтобы подать жалобу с целью проверки необходимо иметь регистрацию на сайте Госуслуг. Получить консультацию можно и без такой регистрации.

После того, как выбран необходимый результат, система предложит заполнить форму подачи жалобы, изложить суть проблемы, согласиться на обработку персональных данных и отправить жалобу.

Правила написания жалобы

Жалоба в трудовую инспекцию должна:

• соответствовать сфере деятельности инспекции;
• содержать данные заявителя: ФИО, адрес, на который будет направлен ответ по жалобе. Анонимные обращения не рассматриваются;
• быть краткой, но емкой: изложить стоит суть проблемы без лишних эмоций, максимально логично и доказательно. Излагать лучше факты, домыслы и сплетни неуместны;
• быть читабельна, если подается в письменном виде;
• не содержать нецензурной лексики, оскорблений, призывов к экстремизму.

В жалобе следует указать:

• наименование адресата: территориального органа инспекции, или ее конкретного должностного лица с указанием должности и ФИО;
• ФИО, адрес и телефон, заявителя;
• наименование и контактные данные работодателя;
• наименование документа — Жалоба;
• предысторию: на кого жалуется заявитель, состоит ли он с этим лицом в официальных трудовых отношениях, на основании какого документа и как долго;
• суть проблемы: какое нарушение допустил работодатель;
• просьбу рассмотреть проблему и провести проверку;
• дату и подпись.

Важно! К жалобе могут быть приложены документы, обосновывающие позицию заявителя. Перечень приложений также должен быть приведен в тексте жалобы.

Жалоба в трудовую инспекцию (образец)

Образец жалобы в трудовую инспекцию можно посмотреть, перейдя по этой ссылке.

Срок рассмотрения жалобы

В течение трех дней с момента подачи, жалоба должна быть официально зарегистрирована инспекцией.

Срок рассмотрения жалобы в трудовой инспекции, как и в любом другом государственном контролирующем органе, — тридцать дней. Этот срок может быть продлен еще на тридцать дней, если инспекции необходимо уточнить дополнительные сведения, провести собственное расследование.